Training psikologi untuk optimalisasi potensi diri dengan menggunakan dasar Psychology dan menggabungkan tehnik-tehnik NLP(Neuro Linguistic Programming), Hypnotherapy, aplikasi Time Line & diskusi interaktif yang membantu peserta menghilangkan negatif emosi, traumati/phobia, meningkatkan kepercayaan diri dan mengeksplorasi berbagai kemampuan psikis lainnya.

Tujuan utama Training ini membantu setiap peserta dari aspek psikologinya, agar peserta mempu merasakan perbedaan positif, peningkatan diri yang akhirnya dapat menerima dan menghadapi kenyataan hidup dengan tenang, penuh keyakinan dan melakukan perubahan hidup dengan kesadaran diri sendiri, sebagai pribadi maupun bagian dari komunitas kerja (sebagai Pimpinan, Direktur, Manager, Staf/Pegawai)

• Kekuatan pikiran dan perubahan mindset/pola pikir.
• Hubungan berkualitas dengan rekan kerja.
• Komunikasi terbuka dan efisien.
• Pantang menyerah dalam keadaan apapun.
• Selaras antara ucapan dan tindakan.
• Melakukan komitmen dengan kesadaran tinggi.
• Memiliki visi pribadi yang jelas, semangat kerja yang tinggi untuk aktif dalam proses pencapaian tujuan dan visi perusahaan/institusi (teamwork).
• Memberikan konstribusi terbaiknya bagi keluarga, perusahaan/institusi dan orang lain.

• Sebuah perubahan harus terjadi. Management Perusahaan / Institusi berubah, maka individu juga berubah (seharusnya), demikian sebaliknya. Kehidupan selalu ditandai dengan perubahan. Sebuah Perusahaan / Institusi akan selalu terbuka dengan ide-ide perubahan yang mampu menghantarkannya menjadi Perusahaan / Institusi yang terus berkembang. Perubahan mengambil peran dan tempatnya. Setiap orang didalamnya berkontribusi dan hanya orang-orang yang bersedia melihat gejala perubahan yang nantinya akan mampu mengantisipasi tingkat ketidakpastian. Ada tahapan perubahan yang wajib dituntaskan yaitu “melihat”, “bergerak” dan “menyelesaikan” perubahan itu.
• Perubahan baik diri sendiri (personal context) dan sosial (social / organization context) akan melibatkan sebuah proses penting yaitu TRANSFORMASI. Transformasi melibatkan sebuah proses perubahan mendasar yang sering disebut sebagai Fundamental Change. Dua hal penting dalam sebuah proses transformasi adalah Kepemimpinan (Leadership) dan Budaya Perusahaan / Institusi (Corporate Culture).
• Ada sebuah prinsip perubahan yang dimulai dari sebuah kesadaran dari setiap individu, yaitu : For Things to Change, I Must Change First – Agar Sesuatu berubah, Saya harus berubah terlebih dahulu. Inilah sebuah proses kesadaran diri yang harus dimiliki oleh setiap individu dalam Perusahaan / Institusi. Namun, tidak sedikit individu yang ingin berubah. Banyak individu yang ingin tetap berada di zona nyaman (comfortable zone) dan tidak ingin masuk ke area perubahan yang serba tidak pasti.
• Di era masa ini situasi dan lingkungan dalam Perusahaan / Institusi menjalankan rodanya berubah secara dramatis, segala sesuatunya tidak stabil. Saat ini yang diperlukan adalah para staf / karyawan yang memiliki inovasi, kreativitas, adaptasi serta komitmen dalam memenangkan persaingan agar Instansi mampu survive. Maka para staf / karyawan yang masih mempunyai mindset (pola pikir) dan cara kerja “masa lalu” tidak akan mampu bertahan apalagi menjadi great person.
• Dalam situasi tersebut Perusahaan / Institusi secara berkesinambungan dan konsisten dituntut untuk menarik (attract) dan menjaga (retain) orang-orang yang berkualitas (talented people), meningkatkan keuntungan dan shareholder value serta membangun budaya Perusahaan / Institusi (Corporate culture) yang sehat dan kuat.
• Menurut penelitian para ahli psychology, faktor yang yang mempengaruhi karakter manusia (Attitude) adalah Pikiran Bawah Sadar (Unsconsciousness Mind) yaitu mencapai 88%, sedangkan Pikiran Sadar (Consciousness Mind) hanya 12%. Limiting Beliefs (batas keyakinan) setiap individu berbeda karena terbentuk pengalaman masa lalu. Batas keyakinan yang rendah sangat dipengaruhi oleh pembentukan pola pikir dari orang tua atau keluarga serta lingkungan..
• Penemuan yang dilakukan pada tahun 1980-an oleh DR. Richard Bandler dan DR. John Grinder yang dinamakan NLP (Neuro Linguistic Programming), lalu kemudian dipopulerkan oleh Anthony Robbins dan metode itu diakui di Amerika Serikat, negara-negara di Eropa, Australia dan Asia termasuk Malaysia dan Indonesia.
• Dalam program training ini kami menggabungkan tehnik-tehnik NLP, aplikasi Time Line Therapy, Hypnotherapy dan Psychology (Mass Conseling), sehingga hasilnya dapat dirasakan oleh para peserta dalam waktu singkat. Karena biasanya pelaksanaan pelatihan NLP dan Time Line memerlukan waktu 10 hari, namun dengan penggabungan metode diatas maka pelatihan dilakukan dalam waktu hanya 1 (satu) hari.
•  

METODE

• Menggunakan dasar ilmu Psikologi.
• Menggunakan penerapan tehnik-tehnik NLP (Neuro Linguistic Programming) yang diciptakan oleh DR. Richard Bandler dan DR. John Grinder.
• Menggunakan aplikasi Hypnotherapy yang dapat dipergunakan para peserta didalam pekerjaannya.
• Entertaining, Inspiring dan Motivating.
• Peserta diajak untuk terlibat 100 % dalam setiap proses pelatihan ini.
• Training yang menerapkan Experiential Learning Process
• Didukung oleh Audio Visual dan Multimedia yang menggugah.

MANFAAT PROGRAM

• Kekuatan pikiran dan perubahan mindset / pola pikir.
• Hubungan berkualitas dengan rekan kerja.
• Komunikasi terbuka & efektif.
• Pantang menyerah dalam keadaan apapun.
• Selaras antara ucapan dan tindakan.
• Melakukan komitmen dengan kesadaran diri tinggi.
• Memiliki visi pribadi yang jelas, semangat kerja yang tinggi untuk aktif dalam proses pencapaian tujuan dan visi perusahaan / Institusi (teamwork).
• Memberikan kontribusi terbaiknya bagi keluarga, perusahaan / Institusi dan orang lain.

WAKTU & TEMPAT

• Lama Training : 1 Hari
• Waktu Jam 08.30 – 17.00
• Jumlah Peserta: Minimum 40 (empat puluh) orang dan maksimum 100 (seratus) orang per-batch.

PIHAK KAMI, bertanggung  jawab:

• Memberikan modul training MIND POWER TRANSFORMATION.
• Menyediakan team training, yaitu Trainer dan technical support.
• Memberikan sertifikat MIND POWER TRANSFORMATION.
• Bagi peserta dari hasil psikotest ketenangan sikap membutuhkan konsultasi akan mendapatkan tindak lanjut konseling / terapy NLP di hari lain setelah pelaksanaan training.

PIHAK KLIEN, bertanggung  jawab:

• Menyediakan tempat training.
• Menyediakan makan siang dan 2 (dua) kali coffee break untuk peserta.
• Menyediakan LCD Projector dan Screen.
• Menyediakan Sound System yang memenuhi standar training (minimal 3.000 watt untuk peserta 50 orang & minimal 5.000 watt untuk peserta 100 orang), termasuk bisa connect dengan laptop.
• Menyediakan tiket pesawat Jakarta ke lokasi (pulang pergi) untuk 3 (tiga) orang tim trainer, jika kegiatan dilaksanakan diluar Jabotabek dan Jawa Barat.
• Menyediakan akomodasi 2 (dua) kamar selama tim trainer berada di lokasi training.